У нас есть ЧАТ по США, где мы общаемся и много полезной информации. Подпишитесь на наш Telegram-канал: https://t.me/ssha_chat_kuzya

Доверяй, но проверяй: полный гид по вскрытию работодателя

Когда вам подсовывают офис с креслами из кожи динозавров и обещают ЗП в конвертах — стоп. Сейчас объясню, как разоблачить лапшу на ушах. Как проверить компанию перед тем как принять предложение о работе? Начнем с основ.

1. Гугл в помощь: интернет-расследование

Первое правило клубничного пирога: если его нет в интернете — его не существует. Начинаем с простого:

Забивайте название компании в поисковик с добавлением слов «отзывы», «обман», «зарплата». Важно посетить такие площадки, как HeadHunter и Trud.com — количество открытых вакансий покажет текучку. Ищите сотрудников через LinkedIn — если все ушли через полгода, это диагноз. Не стесняйтесь исследовать, это ваше право.

2. Финансовый детектив: куда деваются деньги?

Если директор ездит на Maybach, а сотрудники на метро — включаем паранойю. Как проверить: смотрите выписки из ЕГРЮЛ через ФНС — кто учредитель и нет ли долгов. Потребуйте знать, как проверить участие в госзакупках на zakupki.gov.ru — стабильность или агония? Изучите отчетность на spark-interfax.ru — если убытки три года подряд, бегите.

3. Соцсети: стоп-кадр компании без грима

Забудьте официальные аккаунты. Настоящее лицо компании видно в комментариях. Ищите геотеги в Instagram — посмотрите реальные фото офиса. Читайте обсуждения в местных пабликах — «куда устроиться в Новосибирске». Заведите фейковый аккаунт и спросите у сотрудников про условия — это даст вам настоящую картину.

4. Тайный покупатель работодателя

Прикиньтесь клиентом перед собеседованием:

«Здравствуйте, я хочу купить вашу услугу. Можно договор посмотреть? А как у вас с претензиями?»

Если менеджер хамит или не отвечает — вот вам и корпоративная культура. Так вы сможете почувствовать атмосферу, в которой вам, возможно, предстоит работать.

5. Юридический душок: проверяем хвосты

Открываем kad.arbitr.ru и вбиваем название компании. Если висит 15 исков от работников — поздравляю, вы нашли ад. Не нужно быть юристом, чтобы понять, что это серьезный звоночек, говорящий о проблемах внутри компании.

6. Свидание вслепую: что спрашивать на собеседовании

Задавайте провокационные вопросы: «Почему уволился предыдущий сотрудник?», «Можно посмотреть трудовой договор прямо сейчас?», «Как часто пересматривают зарплату?» Если HR краснеет и брыкается — вам тут не рады. Не забывайте, это собеседование — у вас есть полное право задавать вопросы.

7. Контактная группа: допрос с пристрастием

Найдите бывших сотрудников через знакомых:

«Привет, я тут собираюсь к вам в ex-контору. Скажи честно: там начальник псих или просто мудак?»

Не бойтесь быть прямолинейными: чем больше информации, тем лучше ваше решение.

8. Физическая разведка: вылазка к офису

Съездите вечером к зданию компании. Посмотрите: во сколько реально выходят сотрудники, есть ли охрана или тюремные решётки на окнах, курят ли люди у входа с потухшими глазами. Это может дать вам больше о компании, чем десятки собеседований.

9. Красные флаги: когда надо бежать

Тревожные звоночки: требуют оплатить обучение, не дают почитать договор заранее, говорят про «дружную семью» вместо соцпакета. Эти детали могут подсказать, стоит ли брать риски.

10. Контрольный выстрел: проверка через знакомых

Используйте схему «у меня друг хочет у вас работать». Позвоните секретарю:

«Здрасьте, а у вас Василий Петрович ещё директор? А то он в прошлой компании людей по субботам на работу гонял»

Помните: хорошая работа — как удачный брак. Нельзя жениться после трёх свиданий. Проверяйте, копайте, сомневайтесь. А то придётся потом рассказывать в баре, как вас кинули на премию.

https://t.me/ssha_chat_kuzya (У нас есть ЧАТ по США, где мы общаемся и много полезной информации. Подпишитесь на наш Telegram-канал)
​

11. Работайте с умом: создание листа критериев

Перед тем как принимать предложение, создайте список критериев, по которым будете оценивать компанию. Это не просто бумажка, это ваша порция уверенности в завтрашнем дне. Напишите:

• Условия труда: какие часы работы, есть ли обеды, когда выходные?
• Культура компании: как сотрудники общаются друг с другом, как реагируют на критику.
• Перспективы роста: планируется ли повышение, курсы повышения квалификации?
• Уровень зарплаты: официальный размер ЗП и «в серую» — не стесняйтесь сравнивать с другими компаниями.
• Социальный пакет: что входит в это понятие? Медицинская страховка, отпуск, премии?

Когда у вас будет этот список, вы сможете сравнивать и принимать взвешенное решение.

12. Беседуйте с текущими работниками

Кому, как не им, знать правду о вашей потенциальной фирме? Постарайтесь поговорить с несколькими работниками, которые работают там. Возможно, знакомые или контакты в LinkedIn помогут вам в этом вопросе. Не стесняйтесь спрашивать:

«Как у вас обстоят дела с нагрузкой? Насколько комфортно работать с вашим руководителем?»

Ответы могут сильно вас удивить. И если они вам не нравятся — нет ничего страшного в том, чтобы развернуться и уйти, пока вы не подписали контракт.

13. Проверьте юридические лица и активы

Иногда, когда компании стремятся привлечь работников, они могут «пустить пыль в глаза». Проверьте, как давно компания на рынке, как быстро она растет или снижается, благодаря таким ресурсам, как spark-interfax.ru и kad.arbitr.ru. Наличие наборов судебных дел и исков — это серьезный знак.

14. Оцените атмосферу во время собеседования

Когда на вас нацелены десятки взглядов HR, важно уловить мелочи. Как ведут себя люди, как реагируют на вас? Если атмосфера напряженная, это может быть предвестником чего-то большего. Прислушивайтесь к интуиции:

«Вот здесь что-то не так… без пятых точек.»

Вам не обязаны печься о вашем комфорте, но вы должны это чувствовать. Если вас ставят в неудобное положение — подобные моменты должны быть красным флажком на горизонте. Немного времени для осмысления — и вы поймете, стоит ли подписывать эти бумаги.

15. Рекомендуем наукоград: советы от тех, кто один из вас

Вы вот-вот попадёте в новую команду. Читайте блоги и форумы, где обсуждают конкретные компании. Сайты, такие как HeadHunter и Glassdoor, полны отзывов реальных людей. Делитесь своими мыслями, и другие подскажут, какие ошибки не стоит повторять.

16. Не стесняйтесь делать анкету

Иногда стоит взять на себя инициативу и создать анкету. Спросите знакомых, кто работает в той или иной компании, какие критерии им важны. Валидность ответов зависит от количества респондентов. Знание о том, как проверить компанию перед тем как принять предложение о работе, убережет вас от лишних проблем.

В конечном счете, вся эта информация поможет вам сформировать полное видение о компании, чтобы принятие решения было не слепым скачком в неизвестность, а осознанным шагом в новое будущее. Помните, это ваша карьера, ваш комфорт и ваши амбиции. Не забывайте — всё в ваших руках!

https://t.me/ssha_chat_kuzya (У нас есть ЧАТ по США, где мы общаемся и много полезной информации. Подпишитесь на наш Telegram-канал)
​
https://t.me/ssha_chat_kuzya (У нас есть ЧАТ по США, где мы общаемся и много полезной информации. Подпишитесь на наш Telegram-канал)